2002年4月26日,一则新闻在行业圈内炸开:前某尔乡镇事业部总经理梁辉,正式加入晨光科技,任首席运营官。
林默的手机被打爆了。
王磊第一个打来:“林默,你疯了?梁辉是什么人你不知道?”
小陈冲进办公室,脸色涨红:“林总,为什么?他当初怎么对我们的?”
小李咬着嘴唇不说话,但眼神里全是不解。
林默等所有人都说完,才开口:“我知道梁辉做过什么。挖我们的人,抢我们的客户,差点把化兴搞垮。”
“那你还……”
“但他也有我们需要的:渠道资源,大客户关系,管理经验。”林默看着三人,“晨光现在像条小舢板,风浪大点就翻。我们需要压舱石。”
“可他是叛徒!”小陈激动地说。
“商场没有永远的忠诚,只有永远的利益。”林默平静地说,“而且,他现在和我们是利益共同体——松夏是他和我的共同敌人。”
“你信他?”
“我信现在的局势。”林默说,“给他三个月试用期。如果不行,我亲自请他走。”
下午,梁辉来了。穿着简单的polo衫,拎着个电脑包,不像以前西装革履的样子。
“林总。”他伸出手。
林默和他握手:“欢迎。办公室在那边,小陈会带你熟悉环境。”
梁辉点头,转向小陈小李:“以前的事,对不住。给我个机会弥补。”
小陈扭过头。小李勉强点头。
梁辉也不多说,放下包就开始工作。他打开电脑,调出表格:“这是我整理的潜在客户名单,二十七家。标红的是近期可能下单的。”
又调出一份:“这是供应链资源,元器件供应商,价格比你们现在用的低8%。”
再一份:“这是团队架构建议,我们现在人少,但分工要明确。”
专业,高效,不容置疑。
小陈和小李对视一眼,没说话。
五月,松夏完成对化兴的入股手续。佐藤健进入董事会,第一次会议就提出:砍掉“不盈利”的智能家电研发部。
王磊在电话里声音疲惫:“三十多人的团队,说砍就砍。这些人跟了化兴这么多年……”
“能接收多少?”林默问。
“你想接?”
“都是技术人才,晨光需要。”
“但工资不高……”
“我接十五个。”林默说,“名单发我。”
十五个研发工程师加入,晨光团队从四人膨胀到二十人。办公室不够用了,林默租下了创业园整层楼,四百平米。
装修那天,梁辉带着图纸过来:“林总,这样布局:研发区靠窗,测试区在里面,办公区在中间。预留三十个工位,年底还要招人。”
“年底能到五十人?”
“如果订单跟得上。”梁辉调出预测表,“按现在趋势,七月能达到盈亏平衡,十月开始盈利。”
林默看着图纸上密密麻麻的工位,有点恍惚。三个月前,他们还挤在二十平米的房间里。
“梁辉,”他问,“你为什么要来晨光?以你的资历,去大公司没问题。”
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